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员工患病医疗期知几多?

发布时间:2021-08-17 人气:

本文摘要:一、医疗期界说医疗期是指员工患病或非因公负伤治病期间不得排除劳动条约的期限。二、医疗期执法划定期限《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止事情医疗时,凭据本人实际到场事情年限和在本单元事情年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

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一、医疗期界说医疗期是指员工患病或非因公负伤治病期间不得排除劳动条约的期限。二、医疗期执法划定期限《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止事情医疗时,凭据本人实际到场事情年限和在本单元事情年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。三、医疗期待遇待遇:根据有关划定执行,病假人为或疾病救援费可以低于当地最低人为尺度,但不能低于最低人为尺度的80%执法依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的划定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第5条划定,企业职工在医疗期内,其病假人为、疾病救援费和医疗待遇根据有关划定执行。

凭据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的划定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在划定的医疗期内由企业按有关划定支付其病假人为或疾病救援费,病假人为或疾病救援费可以低于当地最低人为尺度支付,但不能低于最低人为尺度的80%。四、难以治疗的疾病需要由劳动判定委员会判定劳动能力,以此判断如何安置职工执法依据:凭据劳动部关于公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的划定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第6条划定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原事情,也不能从事用人单元另行摆设的事情的,应当由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残法式判定尺度举行劳动能力的判定。

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被判定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,管理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被判定为五至十级的,医疗期内不得排除劳动条约。五、医疗期满排除劳动条约需要给员工的赔偿赔偿包罗:①经济赔偿金(根据n+1)②医疗津贴费。(大于即是6个月人为)③患重病和绝症的,还应增加医疗津贴费,患重病的增加部门不低于医疗津贴费的50%,患绝症的增加部门不低于医疗津贴费的100%。

执法依据:《违反息争除劳动条约的经济赔偿措施》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 8 1 号)划定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动判定委员会确认不能从事原事情、也不能从事用人单元另行摆设的事情而排除劳动条约的,用人单元应按其在本单元的事情年限,每满一年发给一个月人为的经济赔偿金,同时还应发给不低于六个月人为的医疗津贴费。患重病和绝症的,还应增加医疗津贴费,患重病的增加部门不低于医疗津贴费的50%,患绝症的增加部门不低于医疗津贴费的100%。

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六、癌症等重病的医疗期:没有明确划定必须24个月。执法依据《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期划定)的通知》(劳部发[1995]236号)中也有类似的表述:“凭据现在的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、神经病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。


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